إحداث 8 مسارات مهنية لتلاميذ التعليم الثانوي الإعدادي

 إحداث 8 مسارات مهنية لتلاميذ التعليم الثانوي الإعدادي

في اطار استكمال المذكرة الإطار الخاصة بالتنزيل الأولى للرؤية الاستراتيجية 2015-2016 من خلال تفعيل التدابير ذات الأولوية، أصدرت وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني مذكرة إطار في شأن التدبير السادس من التدابير ذات الأولوية الخاص بإحداث مسار مهني بالثانوي الإعدادي، من خلال اعتماد مجموعة من التخصصات ذات البعد المهني، والتي تستجيب إلى حاجيات المتعلمات والمتعلمين وكذا القطاعات المهنية في مجالات الفلاحة والصناعة والخدمات.

ويزاوج هذا المسار المهني بين التعليم العام والتكوين المهني، وتحتضنه بشكل تدريجي ،مؤسسات التعليم الثانوي الإعدادي ومؤسسات التكوين المهني للقطاعات الشريكة، في إطار مرحلة نموذجية مدتها ثلاث سنوات، في أفق توسيعه وتنويعه من خلال إضافة مسارات مهنية أخرى كلما اقتضت الحاجة إلى ذلك وتوفرت شروط النجاح.

و أوضحت الوزارة في بلاغ صحفي اليوم الجمعة، أن السنة الأولى من المسار المهني بالتعليم الثانوي الإعدادي يلجها التلميذات والتلاميذ الناجحون في السنة السادسة ابتدائي بالنسبة للمرحلة الأولى للتوجيه، والسنة أولى الإعدادي بالنسبة لإعادة التوجيه.

كما تتاح للتلاميذ الناجحين في نهاية السنة الثالثة من التعليم الثانوي الإعدادي فرصة اختيار إحدى المسارات التالية : الجذوع المشتركة المهنية أو مستوى التأهيل المهني أو ولوج سوق الشغل شريطة بلوغ السن القانوني أو الاستفادة من تدريب مهني بوحدات الإنتاج يتوج بدبلوم في التخصص.

وقد قامت الوزارة هذه السنة، بتنسيق مع كل من وزارة الصناعة التقليدية والاقتصاد الاجتماعي والتضامن ووزارة السياحة ومكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، بإحداث ثماني مسارات مهنية هي:الحدادة الفنية، النجارة الفنية، نجارة الخشب والألمنيوم، إصلاح السيارات، إصلاح الهيكلة والصباغة، كهرباء البناء، المطعمة والفصالة والخياطة.


Services Immobiler : Recrutement des Consultants En Immobilier à Dubai

Services Immobiler : Recrutement des Consultants En Immobilier à Dubai

Pour le compte d'un ses clients , Cabinet cherche des CONSULTANTS EN IMMOBILIER :

    1-3 ans d'expérience dans le domaine de la vente directe
    Expérience en IMMOBILIER/BANQUE ou ASSURANCE VIE
    Excellentes aptitudes à la communication et présentable

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leurs CV (ANGLAIS)
+ photo + copie passeport + Skype ID.
à: cv@medafhr.com


الموت الرقمي .. ما مآل حساباتنا الإلكترونية بعد الوفاة؟

الموت الرقمي .. ما مآل حساباتنا الإلكترونية بعد الوفاة؟



سنّة الحياة في عالمنا الواقعي تنتهي بالموت، لنترك بصمة في الحياة ولو بسيطة، قد تكون عبارة عن بعض الكتب التي اقتنيناها أو بعض المواقف التي آمنا بها أو أماكن كنا نرتادها.

ومع ثورة الاتصال التي يشهدها العالم فقد نترك وراءنا عالما افتراضيا بحساب على مواقع التواصل الاجتماعي بمئات الأصدقاء والذكريات وكذلك المعلومات الشخصية، ليطرح السؤال عن مصير حساباتنا الإلكترونية بعد رحلينا عن الحياة؟

"تويتر" و"فيسبوك"

يعتبر كل من "تويتر" و"فيسبوك" من أكثر مواقع التواصل الاجتماعي التي تلقى إقبالا واسعا من طرف مستعملي الشبكة العنكبوتية، ما دفع القائمين على هذا النوع من المواقع إلى إيجاد سبل للتعامل مع الحسابات التي توفيّ أصحابها. فـ"تويتر" مثلا يعمل على حذف الحساب مع مرور ستة أشهر على عدم تفاعل صاحبه. والعكس بالنسبة لمواقع التواصل الأخرى. فـ"فيسبوك" يبقي على الحساب فعالا ما لم يتم تقديم أي طلب ''بدفن رقمي" من أصدقاء أو أقارب الشخص المتوفى. كما يتيح إمكانية تحويل الحساب إلى صفحة لتذكّره في كل ذكرى وفاة، على الرغم من أن الإبقاء على حسابات المتوفين قد يطرح، مع مطلع سنة 2065، إشكالية أن يتجاوز عدد الحسابات "الميتة" تلك التي لا يزال أصاحبها على قيد الحياة، كما جاء في البحث الذي قام به مركز "XKCD" للأبحاث.

الحسابات الميتة بين الحذف والإبقاء

قرار حذف الحسابات أو الإبقاء عليها يرجع دائما لعائلة وأصدقاء الشخص المتوفى. إيمان، أستاذة الفلسفة في التعليم الثانوي، ترى أن الموت الرقمي يعطي إمكانية إحياء "الرابط التشاركي" الذي كان يجمعنا بصديق توفي، ويجعلنا نعيش فصلا من "التمازج الحسي والإدراكي للحياة مع الموت"، مستدلة بما عاشته بعد رحيل صديقة لها في حادث سير وبقي حسابها فاعلا "لقد خلق معي حسابها نوعا من النوستالجيا (...) يذكرني بالأيام التي جمعتني بها، وكل الأحلام والأماني التي عقدناها (...) فالمرور على الصور والأحداث التي طبعت صداقتنا يجعلني أتحسس أنها لا تزال موجودة بيننا (...) وأن الاتصال بها ممكن من خلال الدردشة".

أما عبد الناصر، وهو خريج المعهد العالي للإعلام والاتصال، فأكد أن هذه التجربة عاشها مرتين، "فقبل نحو 4 سنوات فارق زميل لنا في المعهد الحياة فجأة، وبقي حسابه يطالعنا فيحرك فينا مشاعر الحزن والأسى على والديه اللذين فقدا الابن الذكر الوحيد، الذي كانا يعلقان عليه آمالا وتطلعات شتى". عبد الناصر أضاف أن المصاب الجلل "تكرر مع زميلة أخرى وافتها المنية غرقا بشكل مفجع، لتطل علينا بين الفينة والأخرى صورها وهي تضحك ببراءتها المعتادة، وفي عينيها بريق وإشراقة تأبى الموت". وحول بقاء الحساب من عدمه، أجاب عبد الناصر: "صراحة، بقاء حسابات مفتوحة لأشخاص قفلت عليهم الأحداث، يحرك آلاما بالجملة وحده الله يعلمها"، داعيا في الآن ذاته القائمين على هذه الوسيلة التواصلية إلى وضع تطبيق يلغي مثل هذه الحسابات ليلغي معها "صنوفا من المعاناة النفسية لذوي الموتى وأصدقائهم ومعارفهم".

بيانات الشخص المتوفى

لاشك أن الثورة الإلكترونية الكبيرة جعلت كل واحد منا يمتلك العديد من الحسابات الإلكترونية التي تتضمن العديد من البيانات الشخصية والمعلومات الهامة. لكن بعد الموت، لمن يحق الاطلاع على بياناتنا؟

"فيسبوك" يقضي بأن تبقى المعلومات الشخصية بيد الشركة، إلا في حالة وجود موافقة مسبقة من صاحب الحساب على إعطاء بياناته الشخصية لأشخاص هو من يختارهم. الأمر نفسه تقريبا بالنسبة لـ"تويتر" الذي يمكنه أن يتعامل كذلك مع واحد من أفراد أسرة الشخص المتوفى للحصول على بياناته، لكن "تويتر" يُلزم عند طلب الحصول على البيانات الشخصية أو إغلاق الحساب "الميت" مستندا لإثبات وفاة المستخدم مع بطاقة هويته أو جواز سفر، في حين "فيسبوك" يعتمد فقط على طلبات الإغلاق من طرف أصدقاء وعائلة الشخص المتوفى.

وحول ما إذا كانت هناك إمكانية استغلال البيانات الشخصية "لحساب ميت" في الجريمة الإلكترونية، أكد محمد تمارت، الخبير في تأمين برامج الكمبيوتر، أن "الجريمة الإلكترونية تكون أخطر إذا كان صاحب الحساب حيا وليس العكس"، موضحا أن الاستيلاء على البيانات الشخصية يسبقه أولا النقر على رابط معين يصلنا عبر إحدى مواقع التواصل، وبما أن الشخص المتوفى لا يمكنه النقر، فلن تكون هناك أي خطورة من استغلال بياناته الشخصية في الجريمة الإلكترونية.

وقد خلصت الدراسة التي قام بها مركز "XKCD" للأبحاث إلى أن الموت الرقمي حصد 30 مليون مستخدم في السنوات الثمانية الأولى من إنشاء حساباتهم، بينما يتوفى 428 مستخدما كل ساعة، و312 ألفا و500 كل شهر، ويومياً يتم إرسال طلبات إضافة على "فيسبوك" لـ10 آلاف مستخدم متوفى.

تلاميذ المغرب ينتقلون دون نجاح .. وتوحيد عتبات الانتقال سنة 2017

تلاميذ المغرب ينتقلون دون نجاح .. وتوحيد عتبات الانتقال سنة 2017

لم يتمكن 151 ألفا و338 تلميذا وتلميذة، خلال الموسم الدراسي 2013/2014، من بلوغ العتبة المطلوبة للنجاح متمثلة في معدل 5/10 و10/20 بالرغم من انتقالهم إلى مستويات وأسلاك تعليمية أخرى، حيث تراوح معدل الانتقال بين 4.89 و9.80 في جل النيابات الإقليمية للتعليم بالمغرب.

 تقرير وزاري، تتوفر عليه هسبريس، أكد أن 83 بالمائة من النيابات التعليمية التابعة لوزارة التربية الوطنية لم تتمكن من بلوغ العتبة المطلوبة للانتقال بالمدارس الابتدائية خلال الموسم الدراسي 2013/2014، مما أتاح لـ 34 ألفا و697 تلميذا وتلميذة فرصة الانتقال بمعدل عام يقل عن 5/10، إلى جانب 116 ألفا و641 تلميذا وتلميذة بالمستوى الإعدادي نجحوا بمعدل يقل عن 10/20.

 ويشير التقرير إلى أن عدم توحيد عتبة الانتقال وتباينها من نيابة إلى أخرى، ومن وسط جغرافي وسوسيو ثقافي إلى آخر، أدى إلى خلق وضعية مفارقة جدا تربك المنظومة التربوية، حيث ينتقل مجموعة من التلاميذ إلى السلك الموالي دون التحكم الكافي في الحدود الدنيا للمعارف الأساسية المطلوبة للانتقال.

 حلول

 أمام هذا الوضع، تسعى وزارة التربية الوطنية إلى تفعيل ثاني تدابيرها ذات الأولوية، المتعلق بـ"عتبة الانتقال بين الأسلاك"، انطلاقا من الموسم الدراسي الجاري، ومعالجة إشكالية انتقال عدد من التلاميذ من مستوى تعليمي لآخر دون حصولهم على الحد الأدنى من التعلمات الأساسية، ما يجد له صدى في التقارير الوطنية والدولية الخاصة بتقويم التعلمات، والتي أثبتت تدني مستوى التعلمات وتراجع ترتيب المغرب على المستوى الدولي.

 الوثيقة التأطيرية، التي تتوفر عليها هسبريس، قررت الرفع التدريجي لعتبات الانتقال بين المستويات وبين الأسلاك التعليمية وتوحيدها عبر اعتماد معدل 5/10 بالابتدائي و10/20 بالإعدادي في أفق 2017/2018، مراعاة للإكراهات والحالات الخاصة بوضعية كل مؤسسة تعليمية.

 وحدَّدت الوثيقة الوزارية الإطار الزمني للتنزيل التام لهذا التدبير خلال 3 مواسم دراسية، حيث سيتم تنفيذ التدبير في جميع المدارس والإعداديات التي حددت عتبة الانتقال في أقل من العتبة المعيارية في الموسم الدراسي الحالي، ليعرف الموسم الدراسي المقبل، 2016/2017، توسيع قاعدة المستفيدين وضبط وتعديل وتتبع التدبير، ثم يتم توحيد وتثبيت عتبة الانتقال من مستوى لآخر ومن سلك لآخر في 5/10 بالابتدائي و10/20 بالإعدادي مع العمل على تعميم واستدامة التدبير سنة 2017.

 تخوفات

 تعليقا على خطوة رفع عتبات النجاح، يرى الباحث التربوي، حنافي جواد، أن النجاح قبل استيفاء الكفايات الأساسية ضرب للمنظومة في العمق وإنهاك لها، معتبرا أنها سبب 80 بالمائة من المشاكل التربوية والبيداغوجية.

 وقال حنافي، ضمن تصريحه لجريدة هسبريس، إن الرفع من عتبات الانتقال من مستوى لآخر ومن سلك لآخر (10/5-20/10) خطوة مُتدرجة غاية في الأهمية، معربا عن خشيته من أن يتلاشى التدرج مع التقادم، على اعتبار أن العملية، كما في تفاصيل المذكرة، ستظل عبارة عن تشخيصات وتدخلات داعمة واستثمارات للنتائج وتنسيقات وتقارير مرفوعة في أفق 2017-2018، موسم التنزيل النهائي.
الباحث التربوي لاحظ أن لفظة "التنزيل التدريجي" تتكرر في الوثيقة ثلاث مرات، "ولذلك دلالات طبعا، على اعتبار أن واضع المذكرة يستحضر الإكراهات والتراكمات وترَاوده تخوفات كثيرة، لأن المتعلم تعَوَّد النجاح قبل التمكن من الكفايات الدنيا والأساسية"، وفق تعبير حنافي.
تلاميذ المغرب ينتقلون دون نجاح .. وتوحيد عتبات الانتقال سنة 2017

أفضل 7 مواقع لتعلم قواعد اللغة الانجليزية

أفضل 7 مواقع لتعلم قواعد اللغة الانجليزية

موقع يستحق التواجد في مفضلتك ، يحتوي على كمية كبيرة من المعلومات عن جميع جوانب قواعد اللغة الإنجليزية.الجميل في الموقع انه حتى النقط والفواصل يركز عليها !

موقع اخر يمكنك الاستعانة به ، الجميل والمثير في هذا الموقع انه يجعل عملية التعلم ممتعة ومسلية ، فهو يستحق الزيارة بدون شك .

مصدر اخر مصادر التعلم ، واجهة الموقع كلاسيكية جدا ؛ لكن رغم ذلك الموقع يحتوي على اكثر من 400 درس و80 اختبار في قواعد اللغة الانجليزية.

هذا الموقع يحتوي ايضا على العديد والعديد من المقالات ومقاطع الفيديو والمحاضرات عن قواعد اللغة الانجليزية ، بل وكذلك ستجد مجموعة من النصائص المهمة التي ستفيدك في الكتابة بهذه اللغة بشكل احترافي .

مكان اخر يمكنك الولوج اليه ، ما يميز الموقع أو الاضافة بالاحرى هو انه مصمم بشكل جيد جدا ، ويمكنك العمل عليه مباشرة ، مهمة الموقع هو تحديد الاخطاء وتصحيحها في اي نص باللغة الانجليزية.هناك خدمات اخرى في الموقع يمكن تجربتها ايضا.

مقاطع الفيديو الموجودة في هذا الموقع هي من انتاج المجلس الثقافي البريطاني، والذي يستهدف الشباب بالدرجة الاولى ، كما سترى في الموقع ، هذه المقاطع عبارة عن رسوم متحركة بالصوت والصورة ، ستمكن اي شخص من تعلم قواعد اللغة الانجليزية بشكل سريع ومفيد .مقاطع الفيديو مع الترجمة ويتم تحديد العبارات المهمة بلون مختلف حتى تتذكرها جيدا.

نختم هذه القائمة بهذا الموقع البسيط ، ولكنه مفيد للغاية إذا كنت تواجه مشكلات في النحو. في الموقع 365 اختبار مختلف يمكنك الولوج اليها لتحديد مستواك في قواعع اللغة .

وزارة التربية الوطنية تهيئ تلاميذ الإعدادي لمسارات مهنية موازية

وزارة التربية الوطنية تهيئ تلاميذ الإعدادي لمسارات مهنية موازية

تعكف وزارة التربية الوطنية على تنزيل التدبير ذي الأولوية رقم 6، الخاص بإحداث مسار مهني بالثانوي الإعدادي، من خلال اعتماد مجموعة من التخصصات ذات البعد المهني، والتي تستجيب لحاجيات المتعلمين والمتعلمات والقطاعات المهنية في مجالات الفلاحة والصناعة والخدمات.

وقامت الوزارة، بتنسيق مع كل من وزارة الصناعة التقليدية والاقتصاد الاجتماعي والتضامن، ووزارة السياحة، ومكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، بإحداث 8 مسارات مهنية تهم الحدادة الفنية، والنجارة الفنية، ونجارة الخشب والألمنيوم، وإصلاح السيارات، وإصلاح الهيكلة، والصباغة وكهرباء البناء، والمطعمة، والفصالة والخياطة.

وقال علي علوش، رئيس قسم الإشراف على التعليم التقني وتنظيم التعليم بأقسام شهادة التقني العالي، إن المسار المهني يساعد عددا من التلاميذ على تعلم مهنة بالموازاة مع تعليمهم الأساسي، موضحا أن نسبة كبيرة من التلاميذ يغادرون مقاعد الدراسة بسبب أنها لا تستجيب لاهتماماتهم، ليأتي هذا المسار محاولا الحد من الهدر المدرسي والاستجابة لتطلعات هؤلاء التلاميذ.

وأفاد المسؤول بوزارة التربية الوطنية، في تصريح لجريدة هسبريس، بأن التلاميذ المتابعين لدراستهم في المسار المهني يمكنهم مستقبلا الحصول على "باك" مهني، أو الولوج مباشرة إلى مراكز التكوين المهني بمستوى، وتهييء ديبلوم مهني، أو الخروج لسوق الشغل في إطار المقتضيات القانونية.

وأفاد علوش بأن التوجيه نحو المسار المهني سيهم مستقبلا تلاميذ السنة السادسة ابتدائي، عبر مسار لاكتشاف المهن، يتم فيه إطلاع التلاميذ على مجموعة من المهن ومساعدتهم على التوجيه من طرف هيأة الإعلام والتوجيه، إلى جانب الآباء والأولياء.

في الصدد ذاته، أفادت الوزارة بأن انطلاق الدراسة بالمسار المهني بالثانوي الإعدادي، في مرحلته النموذجية، سيكون ابتداء من الموسم الدراسي الحالي 2015/2016، إذ ستنطلق الدراسة باعتماد قسم واحد من السنة الأولى من التعليم الثانوي الإعدادي المهني، بعدد تلاميذ يتلاءم والبنية التربوية المعتمدة بالثانوية الإعدادية، والطاقة الاستيعابية لمؤسسة التكوين المهني الشريكة معها بالنسبة للعام الحالي.

ويعتمد نظام التعليم بالمسار المهني بالثانوي الإعدادي على تعليم عام يتم بالثانويات الإعدادية المحتضنة للمسارات المهنية، بينما تدرس المواد المهنية بمؤسسات التكوين المهني، وتنجز التداريب بالمقاولات ووحدات الإنتاج الشريكة. كما سيتم اعتماد حصة أسبوعية لا تقل عن أربع ساعات للتكوين بمؤسسة التكوين المهني مبدئيا، في السنة أولى إعدادي، على أن ترتفع تدريجيا خلال المستويين الدراسيين المواليين.

ويخضع التلاميذ المسجلون بالسنة الثالثة من التعليم الثانوي الإعدادي المهني لنفس الإجراءات التنظيمية الخاصة بامتحانات نيل شهادة السلك الإعدادي، إذ تسلم في نهاية السنة الثالثة من التعليم الثانوي الإعدادي للناجحين شهادة في التخصص المهني الذي تابع فيه المعني مساره المهني.

ويزاوج المسار المهني بين التعليم العام والتكوين المهني، وتحتضنه بشكل تدريجي مؤسسات التعليم الثانوي الإعدادي ومؤسسات التكوين المهني التابعة للقطاعات الشريكة، في إطار مرحلة نموذجية مدتها ثلاث سنوات، في أفق توسيعه وتنويعه من خلال إضافة مسارات مهنية أخرى كلما اقتضت الحاجة ذلك وتوفرت شروط النجاح.

وزارة العدل والحريات : نتائج الاختبار الكتابي لمباراة توظيف 220 ملحقا قضائيا

وزارة العدل والحريات : نتائج الاختبار الكتابي لمباراة توظيف 220 ملحقا قضائيا

نتائج الإختبارات الكتابية لمباراة الملحقين القضائيين الفوج (41)


- نعلن للمترشحين الناجحين أن الاختبارات الشفوية ستجرى بالمعهد العالي للقضاء بالرباط، ابتداء من يوم الإثنين 16 نونبر 2015.
- يتعين على المترشحين الناجحين سحب استدعاءاتهم للاختبارات الشفوية من الموقع الإلكتروني للوزارة ، ابتداء من يوم الأربعاء 04 نونبر 2015 .

  
إعلان مباراة :

وكالة تهيئة ضفتي أبي رقراق : مباراة توظيف 2 رئيسي مشروع ومهندس وإطارين و2 تقنيين متخصصين.

وكالة تهيئة ضفتي أبي رقراق : مباراة توظيف 2 رئيسي مشروع ومهندس وإطارين و2 تقنيين متخصصين. 

DECISION RELATIVE AUX CONCOURS DE RECRUTEMENT 2015

Le Directeur Général de l’Agence Pour rAniénagement de la Vallée du Bouregreg

Vu le Dahir n° 1-05-70 du 20 chaoual 1426 (23 novembre 2005) portant promulgation de la loi n° 16-04 relative à l’aménagement et à la mise en valeur de la Vallée du Bouregreg;
Vu le décret n° 2-05-1514 du 22 chaoual 1426 (25 novembre 2005) pris pour l’application de la loi n° 16-04 relative à l’aménagement et à la mise en valeur de la Vallée du Bouregreg;
Vu la circulaire du chef du gouvernement N° 24-2012 du 28 Rajab1433 (19 juin 2012) relative aux procédures de recrutement dans les Etablissements publics;
Vu la loi des cadres de l’Agence pour l’Aménagement de la Vallée du Bouregreg au titre de l’exercice budgétaire 2015. approuvée par le Ministère de l’Economie et des Finances;
Vu le Statut de l’Agence pour l’Aménagement de la Vallée du Bouregreg;
Vu Les nécessités de service.

DECIDE


Article I:
Afin de satisfaire ses besoins en capital humain, l’Agence pour l’Aménagement de la Vallée du Bouregreg, organise des concours de recrutement après présélection sur dossier, en vue de pourvoir au Sept (7) postes ci dessous:
•2 Chefs de projet Ingénieur Génie Civil
•1 Ingénieur Géomètre Topographe
•1 Juriste Confirmé
•1 Cadre administratif pour les achats
•1 Technicien Spécialisé en topographie
•1 Technicien Spécialisé de Contrôle en urbanisme

Le tableau détaillé des profils est annexé à la présente décision, seuls les diplômes étatiques, en formation initiale, et ceux disposant d'attestation d'équivalence délivrée par le Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et de la Formation des Cadres ou disposant d’une copie du bulletin officiel reconnaissant l'équivalence de leur école sont éligibles.

Article II:
Le candidat doit être de nationalité marocaine, âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus à la date de recrutement, et l’âge maximum de 45 ans pour les cadres.

Le dossier de candidature est constitue obligatoirement des pièces suivantes:

•Une demande manuscrite de participation au concours adressée au Directeur Général de l’Agence pour l’Aménagement de la Vallée du Bouregreg, portant le nom et prénom du candidat, son adresse, son adresse électronique, son numéro de téléphone, la spécialité et la signature du candidat;
•Un curricuium vitae (CV) bien détaillé;
•Une copie légalisée de la CIN;
•Une fiche anthropométrique;
•Une copie légalisée du Baccalauréat;
•Une copie légalisée du ou des diplômes requis;
•Le cas échéant, une copie légalisée de l'original de l'attestation d'équivalence;
•Le cas échéant, tout document justifiant l’expérience demandée;

Article III:
Les candidats sont invités à enregistrer leur candidature sur le lien précité:www.bilconsulting.com avant le 16 novembre 2015.
Un identifiant individuel est remis suite à la validation de la candidature, et permet aux candidats de suivre l'état d'avancement de leurs dossiers.
Seuls les candidats éligibles seront invités à adresser leurs dossiers de candidature, portant le nom et le prénom du candidat et le profil du poste à pourvoir, ils doivent être déposés personnellement le jour de leur passation des tests au Cabinet Bil Consulting.
Tout dossier incomplet, sera immédiatement écarté et ne fera pas l’objet de suite.

Article IV:
Le concours se déroulera à Casablanca entre le 30 novembre et le 11 décembre 2015 en fonction des profils recherchés.

Article V:
Les candidats répondant aux critères requis pour participer au concours seront convoqués pour passer les épreuves écrites suivantes:
Epreuves
Nature des Epreuves
Durée
Ecrites Ingénieurs
 		Tests d’aptitudes raisonnement numérique35 min
Tests d’aptitudes raisonnement Verbal25 min
Juriste confirmé & Cadre administratif pour les achatsEtude de cas1h30
QCM TechniciensConnaissance réglementaire, culture générale et raisonnement logique et numérique1h30



Nombre  de postes
ProfilDiplôme
Nombre d'années d'expériences
2Chef de Projet Ingénieur Génie CivilDiplôme d'ingénieur d'État Grandes EcolesAu moins 2 ans
1Ingénieur Géomètre TopographeDiplôme d'ingénieur Géomètre Topographe délivré par l'Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II ou équivalentAu moins 2 ans
1Juriste confirméBac+5 (diplôme d’Etat) Master ou équivalentAu moins 5 ans
1Cadre Administratif pour les achatsBac+5 école de Commerce, de droit ou équivalent (Diplôme d'Etat)Au moins 3 ans
1Technicien Spécialisé en TopographieTechniciens spécialisés délivré par l'ITGRT Meknes ou diplôme équivalent1 à 3 ans
1Technicien Spécialisé de Contrôle en urbanismeTechniciens spécialisés (TS) / BTS ou DUT
Spécialité: Génie civil, Gros Œuvres, Bâtiments ou conducteur de travaux		Au moins 5 ans

Les candidats seront classés par ordre de mérite et par spécialité, seuls les candidats dépassant la moyenne de 10 sur 20 aux épreuves écrites passeront les épreuves orales à savoir un test psychotechnique et un entretien portant sur des sujets permettant l'évaluation des compétences et aptitudes des candidats à remplir les missions afférentes au profil demandé.

Article VI:
La liste des candidats arrêtés à passer les épreuves écrites, La liste des candidats admis à passer les épreuves orales, la liste nominative des candidats admis définitivement et la liste d’attente seront affichés dans les locaux de l’Agence pour l’Aménagement de la Vallée du Bouregreg et publiés sur:

•Le site de l’Agence: www.bouregreg.com;
•Le site de l’emploi public: www.emploi-public.ma.

المؤسسة المحمدية للأعمال الإجتماعية لقضاة وموظفي العدل

المؤسسة المحمدية للأعمال الإجتماعية لقضاة وموظفي العدل


ETABLISSEMENT HOSPITALIER
BASE A QATAR
Recrute:

Postes à pourvoir:
- Pharmacien (15 postes)
- Médecin (9 postes)
- Kinésithérapeute (5 postes)
- Technicien de laboratoire d’analyses médicales (15 postes)
- Réceptionniste (15 postes)
- Secrétaire médicale (3 postes)
- Secrétaire exécutive (2 postes)
L’ensemble des postes à pourvoir ainsi que leurs descriptifs sont consultables dans les agences locales et sur le site de l’ANAPEC
www.skills.ma
Si vous possédez les qualifications requises pour le poste, merci de déposer votre CV en Anglais à l’agence ANAPEC locale la plus proche de votre lieu de résidence. (La liste des agences est consultable sur le site www.anapec.org).
Délai de dépôt des candidatures: 09/11/2015
Cette opération de recrutement est gratuite

المؤسسة المحمدية للأعمال الإجتماعية لقضاة وموظفي العدل : مباراة توظيف 05 أطر و09 تقنيين. آخر أجل هو 14 نونبر 2015

المؤسسة المحمدية للأعمال الإجتماعية لقضاة وموظفي العدل : مباراة توظيف 05 أطر و09 تقنيين. آخر أجل هو 14 نونبر 2015.

Décision N° 29
Organisation de Concours de Recrutement



Vu le Dahir n° 1.11.43 du 16 Ramadan 1432 (17 Août 2011) de la loi n° 39.09 portant création de la Fondation Mohammedia des Œuvres Sociales Des Magistrats et fonctionnaires de la Justice.
Vu le statut du personnel de la Fondation Mohammedia des Œuvres Sociales des Magistrats et fonctionnaires de la Justice.
Vu les postes budgétaires autorisés au titre de l’exercice 2015.
Vu les nécessités de service.

Le Directeur Général,

Décide


Article 1: Dans le cadre du renforcement de son potentiel humain, la Fondation Mohammedia des Œuvres Sociales des Magistrats et fonctionnaires de la Justice recrute, par voie de concours, 05 Cadres et 09 techniciens, remplissant les conditions suivantes:
Diplômes(*)
Spécialité requiseExpérience
Compétence requise
05 Administrateur 3ème grade
Licence Ou (Bac+4)-02 Assistantes de direction

-02 Gestion des Ressources Humaines

-01 Gestion Hôtelière
Avoir une 1èreexpérience dans un poste similaire
- Parfaite maîtrise de l'outil bureautique, le français et l’arabe l'écrit et à l’oral. l’anglais est un atout

- Etude et traitement des dossiers administratifs, les déclarations sociales, le logiciel de la paie et gestion de temps.

-Parfaite maîtrise des outils de l’hôtellerie (restauration , hébergement, tableaux de bord ).
    05 Techniciens 3ème grade
(Bac+2) ou diplôme équivalent- 02 comptabilités Générales

- 01 comptabilité Analytique

- 01 Comptabilité budgétaire
Avoir une 1èreexpérience dans un poste similaire
-Parfaite maîtrise de la comptabilité générale et ses norme, les tableaux de synthèses.

-Parfaite maîtrise des technique et des normes de la comptabilité analytique.

- Parfaite maîtrise de la comptabilité budgétaire.
Bac + 2 ou diplôme équivalent- 01 infographiste-Conception et réalisation des identités visuelles , des logos des chartes graphiques.

-Création des chartes graphiques des sites web originale et soignée.

-Mise en place des maquettes de document papier.

-Maîtrise Photoshop, lllustrator, in design CS5ou CS6.
    04 Techniciens 4ème grades
Technicien spécialisés (ou diplôme équivalent)- 01Gestion Hôtelière (spécialité cuisine)

- 01 Gestion Hôtelière (spécialité restauration)

- 01 Gestion Hôtelière (spécialité exploitation)

- 01 Technicien en maintenance et réseaux informatique
Avoir une 1èreexpérience dans un poste similaire
-Parfaite maîtrise des techniques de restauration et de cuisine et d’hygiène et d’exploitation.

-Maîtrise de la maintenance et réseaux et de l’environnement informatique.

(*) Ou toute spécialité équivalente

Les candidats doivent:
• être de nationalité marocaine;
• être âgés moins de 30 ans;
• remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice des fonctions objet de ce concours;
• avoir un diplôme reconnu par l’Etat donnant l’accès aux postes cité ci-dessus;
• justifier de l'expérience exigée pour le poste.

Article 2: Le concours comprend des épreuves écrites (Français et Arabe) et des épreuves orales.
Les épreuves écrites du concours auront lieu le , 29 Novembre 2015 à Rabat l'adresse sera communiquée lors de la publication de la liste des candidats présélectionnés.

Article 3: La liste des candidats remplissant les conditions énumérées dans l’article 1 pour passer les épreuves écrites du concours, sera publiée sur le site web de la Fondation: www.fmj.ma et emploi-public.ma. Des convocations seront adressées aux dits candidats par lettre recommandée ou par mail.

Article 4: Seuls les candidats ayant réussi les épreuves écrites seront admis à passer les épreuves orales qui se dérouleront au siège de la Fondation à Rabat, à une date qui sera communiquée lors de l’annonce des résultats des épreuves écrites sur les sites web de Fondation:www.fmj.ma et emploi-public.ma. Des convocations seront adressées aux dits candidats admis à passer les épreuves orales par lettre recommandée et par mail.

Le programme des épreuves écrites est  détaillé comme suite:
Epreuves écrites
Période de la journéeDurée
Coefficient
Epreuve écrite en français: Thème ou QCM en relations avec les profils et spécialité requisesMatinée3h3
Epreuve écrite en Arabe: Thème ou QCM en relation avec les profils et spécialités requises ou d’ordre généralAprès-midi2h1
Exposé oral devant le jury du concours
Seuls les candidats retenus à l’issue des épreuves écrites seront convoqués pour passer les épreuves orales.		3

Seuls les candidats ayant obtenu une note supérieur ou égale à 14/20 aux épreuves écrites seront admis à passer les épreuves orales qui se dérouleront au siège de la Fondation à Rabat, à une date qui sera communiquée lors de l’annonce des résultats des épreuves écrites sur les sites web de Fondation: www.fmj.ma et emploi-public.ma. Des convocation seront adressées aux candidats admis à passer les épreuves orales par lettre recommandé et par mail.

Article 5: A l'issue des épreuves écrites et orales du concours, les résultats définitifs des candidats admis ainsi que ceux en liste d’attente, classés par ordre de mérite, seront publiés sur les sites web www.emploi-public.ma et www.fmj.ma. Seuls les candidats ayant obtenu une note finale supérieure ou égale à 14/20 seront éligibles pour figurer sur ces listes.

La note finale obtenue pour chaque candidat est calculée comme suit:

Note finale = (Note de l’écrit + Note de l'oral)/2

Article 6: Les candidats intéressés par cette offre doivent envoyer leur dossier de candidature au Nom de Madame le chef de service des Ressources Humaines au siège de la Fondation sis au 8, avenue Moulay Youssef-Rabat P.B 1452 au plus tard 14 Novembre 2015

- 25% est réservé aux résistants, anciens militaires, anciens combattants et aux pupilles de la Nation et 7% aux personnes en situation d’handicap.

- Les dossiers des candidats en qualité de résistant doivent être présentés par le biais du Haut-commissariat aux Anciens Résistants et Membres de l'Armée de Libération, accompagnés d’un certificat attestant cette qualité.

- Les dossiers des candidats en qualité de pupilles de la Nation, anciens combattants ou anciens militaires doivent parvenir par le biais de la Fondation Hassan II pour les œuvres sociales des anciens militaires et anciens combattants, accompagnés d’un certificat attestant cette qualité.

Tout dossier de candidature incomplet, ne remplissant pas les conditions requises par le poste ou parvenu après la date susmentionnée, sera automatiquement rejeté.

Le candidat n’a le droit de postuler que pour un seul profil.

Article 7: Les dossiers de candidature doivent comprendre les documents suivants:
- Demande manuscrite signée par le candidat;
- Curriculum vitae (CV) de l’intéressé selon le model télécharge sur le site;
- Copie certifiée conforme à l’originale de la CIN;
- Copie certifiée conforme à l’originale du diplôme avec spécialité exigée;
- Seuls les diplômes des universités et des écoles publiques (formation fondamentale) et ceux disposant d’attestation d’équivalence délivrée par le Ministère de l’Enseignement Supérieur seront éligibles pour passer ce concours, (Les attestations de réussites ne sont pas acceptées);
- Copie certifiée conforme aux originales des attestations de travail justifiant l’expérience acquise pour le poste.

Pour les candidats en situation d’handicap, leur dossier doit être accompagné d’un certificat justifiant cette qualité, délivré par le Ministère de la Solidarité, de la Femme, de la Famille et du Développement Social.

Article 8: les candidats à recruter définitivement seront affectés selon les besoins et nécessité des services de la Fondation Mohammedia des Œuvres Sociales des Magistrats et Fonctionnaire de la Justices.
الاشتراك في: الرسائل (Atom)
جميع الحقوق محفوظة لــ احسن منصة للدروس وتعلم اللغات 2015 ©